Primero en mi rol de directivo y luego como Consultor de empresas en gestión del Capital Humano, cuando me ha tocado la necesidad de evaluar las características de la personalidad, los aspectos volitivos, emocionales, de productividad, de modalidad de pensamiento y presencia de competencias actitudinales, etc., ya sea por una evolución a cargos de mayor exigencia o el simple e importante ingreso de un nuevo cuadro, se plantea la necesidad de determinar la herramienta más adecuada y confiable. Sabiendo que existe el tradicional Psicotécnico y el más nuevo en estas lides, Análisis Grafológico o Psicografológico cuando va acompañado de una entrevista, en algunos casos opté por hacer ambos y en otros uno y otro.
La experiencia tenida, me permite hoy, considerar al Grafológico como más completo y certero, ya que el análisis de la escritura sumado a la entrevista del profesional, dan una mayor profundidad de los aspectos esenciales para definir al candidato adecuado.

La experiencia de tanto tiempo en Recursos Humanos, no solo nos agrega años calendarios a nuestra trayectoria como líderes del área, sino también le aporta a nuestra mirada una claridad casi intuitiva al momento de seleccionar verdadero talento humano.
Nuestro rol crítico dentro de una Compañía, al ser quienes decidimos en primera instancia, cuál será el talento que hará de nuestra empresa una gran empresa o una empresa estándar, no puede tener demasiado margen de error.
Hoy puedo decir que los grafológicos aportan un grado de precisión destacado, con relación a otras herramientas de evaluación que utilizamos masivamente en el proceso de selección.
La pasión y el profesionalismo de Liliana Russo me permiten descansar en que sus conclusiones no son frases hechas o meras estimaciones, sino un adelanto genuino de con quién me voy a encontrar en el día a día.

Por temas personales conocía los aspectos de la grafología en general, y busque quien lo aplique para el análisis de incorporaciones en el ámbito de empresas. Me parece una herramienta que es fiel para conocer el aspecto más personal de los candidatos. No es la única herramienta a utilizar pero si, importante para seleccionar.

El test grafológico es una herramienta útil para conocer la personalidad de una persona en diferentes aspectos. Es completo y nos ha resultado fundamental para comprender si el perfil de una persona se adapta a lo que necesitamos y cómo puede desenvolverse en diferentes escenarios.